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A continuación presentamos los instrumentos legales que regulan el trabajo del hogar y los cuidados a nivel internacional y europeo, para que organizaciones y otros actores interesados puedan conocer y estudiar estas herramientas que nos brinda el derecho internacional:

  1. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 en el asunto C-389/20. 

Descripción: 

Esta sentencia contra la Tesorería de la Seguridad Social (TGSS) determinó que España discriminaba por razón de género al colectivo de las trabajadoras de hogar y cuidados, siendo catalizadora del cambio legislativo para que el sector pueda cotizar por esta prestación. 

62020CJ0389 – EN – EUR-Lex  

  1. Convenio 189 OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. 

Descripción: 

Se trata del primer tratado vinculante en el ámbito de las normas internacionales del trabajo, destinado específicamente a mejorar las condiciones laborales de millares de trabajadores y trabajadoras domésticos en el mundo. 

C189 – Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189)  

  1. Recomendación 201 de la OIT sobre los y las trabajadores domésticos, 2011. 

Descripción:  

Las disposiciones de la presente Recomendación complementan las disposiciones del Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 («el Convenio 189»), y deberían considerarse conjuntamente con estas últimas. 

R201 – Recomendación sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 201)).  

  1. Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006 

Descripción:  

Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) 

BOE.es – DOUE-L-2006-81416 Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición).  

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